Wir sorgen dafür, dass unsere Bewohner:innen und Klinenten gut gepflegt werden und sich mental wohl fühlen können. Unsere Mitarbeiter:innen haben wir im Bereich der Personalführung immer wieder im Fokus, wenn es um deren Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen geht.
Doch wie sieht es mit der Selbstfürsorge aus?
Dieser Tag darf einmal ausschließlich der Analyse und der Möglichkeiten der „Selbst-Pflege“ für uns als Führungskräfte gewidmet sein.
Inhalt:
- Professionelle Nähe und Distanz als Führungskraft
- Persönliche Strukturen erkennen, die die Selbstfürsorge boykottieren
- Die 5 Antreiber und deren Auswirkungen
- Das freie Kind in uns
- „Nein“-sagen können
- Wenn nicht jetzt, wann dann?
- Fallbeispiele der Teilnehmenden