Es werden zwei Schwerpunkte im Vordergrund stehen:
Ein Schwerpunkt stellt die Unterschiede des Pflegeverständnisses zwischen einheimischen und ausländischen Fachkräften in Deutschland dar. Es geht um Verstehen und Akzeptanz kultureller Hintergründe und des jeweiligen Gesundheitssystems. Wir wollen durch Erklärung von Situationen und Standpunkten lernen zu verstehen, welche Unterschiede bestehen und wie diese überbrückt werden können.
Einen zweiten Schwerpunkt stellt das vielfach niedrige Sprachniveau der einzuarbeitenden Mitarbeiter dar. Hier erarbeiten wir Vorschläge und Möglichkeiten, wie sprachliche Hürden im pflegerischen Arbeitsalltag überwunden werden können.
Ziel ist es die ausländischen Mitarbeiter durch eine gelingende Einarbeitung und Anleitung langfristig in das Team zu integrieren, und sie im Team zu halten. Damit sie auf lange Sicht befähigt werden, komplexe Pflegesituationen und Herausforderungen im Pflegealltag selbständig zu lösen.
Inhalte:
- Diversität verstehen und Integration leben
- Sprachbarrieren gemeinsam meistern
- Verknüpfung von Theorie und Praxiswissen zur Erlangung der beruflichen Handlungskompetenz schrittweise in den Prozess integrieren.